O Governo Municipal de Patrocínio vem consolidando uma política de valorização dos servidores públicos, com medidas que abrangem remuneração, benefícios, carreira, condições de trabalho, capacitação e garantia de direitos. As iniciativas contemplam diferentes categorias e buscam reconhecer o trabalho dos profissionais que atuam diariamente na prestação dos serviços à população.

Entre os principais avanços está o reajuste salarial de 8,36% concedido aos servidores municipais em 2026, percentual superior ao índice federal de 6,79%. A medida representa o maior reajuste salarial já registrado no município e reforça a política de valorização do funcionalismo.

O vale-alimentação também teve crescimento expressivo. O benefício, que era de R$ 400 em 2024, passou para R$ 500 e chegou a R$ 600 em 2026, representando um aumento acumulado de 50% desde 2024.

Valorização por categorias

Na Educação, o Programa Valoriza Educa promoveu mudanças estruturais na carreira e nas condições de trabalho dos profissionais da rede municipal. Entre as medidas estão a redução da jornada de diferentes funções, adequações de nível, regulamentação da promoção na carreira e a possibilidade de licença remunerada para formação em cursos de mestrado e doutorado.

O programa também contemplou os trabalhadores da Educação com bonificação de R$ 1.000 e prevê a criação de 300 novas vagas de Agente de Apoio Escolar, fortalecendo a estrutura de atendimento aos estudantes.

Na Fundação Casa da Cultura Dr. Odair de Oliveira, uma mudança também trouxe maior segurança aos professores. Anteriormente, os profissionais eram desligados ao final do ano e recontratados apenas no início do período letivo seguinte. Com a nova medida, os professores permanecem contratados no início do ano, evitando essa interrupção e garantindo maior continuidade e preservação de direitos.

Na Saúde, os técnicos de enfermagem tiveram o piso salarial incorporado ao salário-base, considerando o valor correspondente a 44 horas, com a jornada mantida em 40 horas semanais. A medida representa um avanço na estrutura remuneratória da categoria.

Para os profissionais da limpeza urbana, o ProGari estabeleceu jornada de 36 horas semanais e 40% de adicional de insalubridade, além de medidas destinadas a garantir acesso à água potável e a instalações sanitárias durante o exercício das atividades.

O Governo Municipal também estabeleceu gratificações para outras funções. Motoristas e operadores de máquinas recebem 20% de gratificação, enquanto funções de chefia, direção e assessoramento contam com 15%. Já fiscais e gestores de contratos passaram a receber R$ 1.500 de bonificação, reconhecendo a responsabilidade atribuída a essas funções.

Capacitação e desenvolvimento

A valorização dos servidores também passa pela formação profissional. O Governo Municipal realiza capacitações constantemente, especialmente nas áreas de Saúde e Educação, além de promover formações voltadas a diferentes setores da Administração.

Entre as iniciativas está o Programa de Formação de Gestores, que já contou com a participação de 100 servidores, fortalecendo conhecimentos relacionados à liderança, planejamento, gestão e acompanhamento de resultados.

Concurso e valorização dos servidores efetivos

O fortalecimento do quadro funcional também ocorre por meio do Concurso Público nº 001/2022. Desde 2025, mais de 500 servidores aprovados no concurso já foram nomeados.

A validade do certame foi prorrogada até 28 de março de 2027, permitindo novas convocações conforme as necessidades da Administração e as condições legais e orçamentárias.

Outra medida de valorização dos servidores efetivos foi a regulamentação da ocupação dos cargos comissionados. A legislação estabelece que pelo menos 20% dos cargos de provimento em comissão sejam ocupados por servidores efetivos do quadro permanente, reconhecendo a experiência e o conhecimento acumulados ao longo da carreira pública.

Segurança previdenciária

A política de valorização também alcança os servidores aposentados e pensionistas por meio do IPSEM. Atualmente, o Instituto é responsável pelo pagamento dos benefícios de aproximadamente 840 aposentados e pensionistas.

Entre janeiro de 2025 e junho de 2026, foram realizados mais de 12.900 atendimentos, enquanto o prazo médio para concessão de aposentadorias e pensões foi reduzido de mais de 90 dias para aproximadamente 30 dias. No mesmo período, foram concedidos 118 benefícios previdenciários.

As ações de modernização dos processos, fortalecimento da governança e planejamento previdenciário buscam garantir mais agilidade na concessão dos benefícios e maior segurança aos servidores que contribuíram ao longo de sua trajetória no serviço público.

Valorização que fortalece o serviço público

O conjunto de medidas demonstra que a valorização dos servidores vai além da remuneração. Envolve salários, benefícios, carreira, condições de trabalho, formação profissional, reconhecimento e garantia de direitos.

Ao investir nas pessoas que fazem a Administração Municipal funcionar diariamente, o Governo Municipal fortalece as equipes e cria melhores condições para a prestação dos serviços públicos.

Servidor valorizado, preparado e reconhecido contribui para um serviço público mais eficiente, humano e comprometido com a população.